四合院里早发生的事情，何雨柱根本不清楚。
说真的他要不是没有地方住，新的房子不好找，他就根本不想和这院里大部分人打交道。
一群白眼狼吸血鬼！
眼下自己当了食堂主任，这个主任说白了还是有点沾了领导的光，加自己厨艺的确不错。
可是厨艺不错，并不能让自己在主任的位置坐的安稳。
要想位置坐的安稳，还得拿出成绩出来。
食堂这种地方能做出成绩出来的地方很少，但也不是没有。
比如厂里每天还是会有一些剩菜剩饭，泔水之类的，这些东西倒了可惜，不如好好的利用起来。
如果能够有效的将这些东西利用起来，自己坐主任这位置也就更加牢固。
当然这一切还得厂里的领导同意，厂里的领导要是不同意，这一切都是白搭。
“关于改善职工福利条件的计划书。”
杨厂长的办公室里，手里拿着何雨柱送来的一份计划书。
轧钢厂是一家一万多人的大厂，在整个燕京企业里来说都是福利相对较好的，但在这个年月，物资供应紧张，即便是能够弄到一些物资也需要拿出相应的物品来和兄弟单位交换。
杨厂长主管轧钢厂以来，一直都被这个问题所困扰，领导就不止一次说不单单把精力放在生产任务，对工人们的生活也要去了解去解决嘛。
“你这个想法好啊，何雨柱同志，我觉得你的想法不错，这样既能解决部分咱们厂的职工问题，又能解决生活问题。”
轧钢厂这么大，并非是所有人都是正式工的，而且有很多人的家属一直都没有工作。
这年代，家属的工作安排也是厂长的任务之一，做不好是会被大领导说的。
所以杨厂长一看到这份报告就来了兴趣。
可以增加厂里工作岗位，同时又能例行节约，还能给职工带来福利，这份计划好啊。
“只是柱子，为啥你说要成立一个新的公司来管理这些人员呢。”
何雨柱的提议是公司给这些家属安排工作，专门成立一家劳服公司管理，这样有效的解决临时工管理混乱的问题。
“之前厂里的临时工都是由各用人部门管理的，这样管理起来有些混乱不说，还不好发放相应的福利。”
“方法不错，何雨柱同志，没想到你还懂得管理，看样子将你当成一名普通的厨师真的是屈才了，早知道你还有这样的才华，之前我怎么也得给你加加担子。”
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