她目前主要还是在做一些邮件来往的工作，把项目的情况做好总结再交给其他部门去收尾.要说学到很多东西，还言之尚早，但是由于这个职位特殊性，她基本接触了公司每个部门的同事，得以从比较大的角度了解了公司和市场的情况，看到很多同事也能认出来能打招呼了.大多数同事还是很支持她的，因为知道后面没什么利益冲突。可是还是有一些人让她感觉不是很自在，比如说，她看了看后面的隔间，里面的灯还亮着，说明李进还在.如果说安楠有一丝的后悔的话，那一定是因为这个她名义上的主管，尽管只是比她早进公司两年.因为他们的经理不在，所以暂时李进就要带着她。
在王岚第一次挨个带她去跟同事见面的时候，李进正在看邮件，转过头透过厚厚的眼镜，看不出情绪的打量了一下安楠，然后把自己有点硕大的身躯从椅子里拔出来，吱吱作响的声音在安静的办公室里有点突兀.他伸出手跟安楠握了一下手，很快就收回来，似乎怕安楠弄脏了他的手，嘴里嘀咕了一下，欢迎，欢迎.他的手很冰，握手也是很敷衍，安楠的直觉告诉她，这个新同事并不是很喜欢她，或者至少并不很在意她的加入.
她有点求助的望着王岚，后者很识趣的随后就带着她去拜访别的同事了.从后来的聊天中安楠知道了李进的大概情况，虽然身高马大，但是做事却非常抠细节.已经在这个行业做了5年多了，是对手公司的明星业务员.两年前，正是这一波行情在最高峰的时候，受到各种利好消息，这个专门吸引外资的部门扩张的很厉害，预算翻了几倍，所以把他挖过来，准备大干一场.未料想刚一年多，全球金融市场就断崖式的下降，这个部门的业务风险系数超过了预警.在到达止损点前，管理层就决定消减部门预算，开始提供主动离职赔偿计划，意味着如果是自己离职的话可以得到很优厚的赔偿金.
出乎很多人的意料，这时李进主动站了起来，在跟管理层百般争取后，终于说服他们同意不立刻关闭这个部门，至少在年底前.他也愿意自己承担在年底前的收尾工作，并且到时不要求额外的补偿.这个表态其实最终来说，是给他的职业生涯加分很多的，牺牲眼前的一些利益，为自己在行业内赢得更好的口碑，加上这个收尾工作的挑战性，让他一下子就引起很多瞩目.
在王岚说起这个的时候，她承认虽然她也明白这个道理，但是面对马上可以到手的丰厚离职金和不确定的未来和名声，她自己也会选择前者吧，基于这个，她也说了一句很让安楠警醒的话:“李进这个人不简单的.”
说到底，李进实在不是个让人喜欢的角色，王岚拐着弯提醒了安楠，把自己的事情做好，凡事最好都经过邮件，而且他们的老板管理的部门太多，据说以前就有几个同事跟他有争执，说不清楚才离开的。王岚的话其实还有一层意思，出现这种情况的原因还是在于他们的老板，林嘉鸣根本没有心思在这个公司，他管理的部门就要自己想办法，具体怎么样，王岚没说，但是安楠也想象的到山中无老虎的结局。
所以现在她自己要面对这样的主管了，看起来还是有可能在背后插刀的最差的那种。
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