上次桑靓专程告诉她，姚远跟秦思思在一起了，现在又特意发来一张证明照，沈深清楚桑靓的心思，除非自己有个新男朋友，要不然她是不会轻易善罢甘休的，又想到老妈安排的相亲，沈深揉揉太阳穴，真是够呛，为什么没人支持她好好工作呢？
不管别人如何，她自己决定先把工作放第一位。暗下决心：我还年轻，不必恨嫁。
有笔记本电脑方便许多，在家也可以登录系统查看程序文件。从全球到中国，从框架性概要指南到具体实践操作甚至表单，每一个层级的文件都清清楚楚，横向跨生产、质量、安全、销售、人力资源等独立模块，划分明确。沈深看得仔细，越看越佩服，当初建这文件系统的人真是厉害。
在熟悉人力资源系统的过程中，沈深弄明白自己部门的架构了。主要根据戴维尤里奇提出的三驾马车模式，含即人力资源专家，ss人力资源共享服务中心，和rbp人力资源业务伙伴这三大支柱，自己所在的招聘团队属于领域。
看着庞大的组织架构图，沈深知道自己有多渺小了，自我鼓励：看来前景广阔呀。
每天工作节奏很快，虽然沈深主要还在学习阶段，但看周围同事那么忙，也不好整天坐在那里，于是就帮忙准备面试会议室，和一些简单的接待工作，几天下来，脚上就起泡了。
“你得准备一双舒适的鞋子，要软一点，方便走路。”ndy打印的那份么？可是明明看到她去打印间拿走了呀？难道她不小心打了两份没注意到？
公司的打印间是公共的，但是需要刷员工卡登陆后才会出相应工号的打印资料，然后打印机会重新自动锁定，所以个人的打印资料还是比较安全保密的。可这份简历怎么就大咧咧躺在这儿给人参观了？
沈深不理解，把简历收好回到座位，打算等ndy也终于气喘吁吁进来了。
见人到齐了，sunny点了点头：“知道大家很忙，但是这个临时会议很重要，所以需要大家抽出时间。虽然重要，可只要十分钟就能说完。”
停了一停，“我们每个人都接受过5s的培训，如果按照严格的分类摆放要求，我们的办公桌都要分区域、做定点定位。当然，我并没有这么严格的要求大家，但至少希望我们能把自己的位置理理整齐。我们大家是做招聘的，经手最多的就是简历，还有录用通知书，这些都是需要保密存放的资料。”
话到这里，大家相互看了一看，不知是不是出了什么事情。
“这个会议也是提醒，我不希望等信息泄露后再开这个会议。”sunny继续。
下面同事们松了一口气。
有份简历已经见了光了，沈深心里有点七上八下。
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