在投资大亨的压力之下，苏团仔和富商感到肩头的担子愈发沉重。他们深知，此刻必须采取更加果断和有效的措施，才能让公司摆脱困境。
苏团仔决定深入市场一线，亲自了解客户的需求和竞争对手的策略。他走访了多个城市，与经销商和客户进行面对面的交流。在这个过程中，他发现公司的产品在某些方面已经不能完全满足市场的需求，需要进行进一步的优化和创新。
富商则留在公司，与管理团队一起制定详细的成本控制计划。他们对每一个环节进行细致的分析，寻找可以降低成本的地方。但在实施过程中，却遭到了一些部门的抵制，认为这会影响到工作的质量和效率。
为了解决这些问题，苏团仔和富商组织了多次跨部门的会议，强调公司目前的严峻形势，要求大家摒弃部门之间的隔阂，共同为公司的发展努力。然而，会议上虽然大家都表示支持，但在实际工作中，协调和配合依然存在很大的问题。
此时，研发部门传来消息，新的产品研发遇到了技术难题，需要更多的资金和时间投入。但公司的财务状况已经不允许再进行大规模的额外投入。
苏团仔不得不再次与投资大亨沟通，希望能获得更多的资金支持。投资大亨虽然对公司目前的进展不太满意，但考虑到前期的投入，还是勉强同意了追加一部分投资，但同时也明确表示，这是最后一次。
得到资金支持后，研发部门加班加点，试图尽快攻克技术难题。但长时间的高强度工作让研发人员疲惫不堪，工作中出现了一些疏忽和错误，导致研发进度再次延迟。
销售部门也面临着巨大的压力。为了提高销售业绩，销售人员不断地拓展客户资源，但由于竞争对手的强势，很多潜在客户都选择了观望或者与竞争对手合作。
就在公司内部忙得焦头烂额的时候，市场上突然出现了一些关于公司产品质量的负面传闻。虽然经过调查发现这些传闻是竞争对手恶意散布的，但已经对公司的品牌形象造成了很大的损害。
苏团仔和富商立即启动危机公关预案，通过媒体和社交平台进行澄清和解释。但消费者的信任一旦受损，恢复起来需要漫长的时间和巨大的努力。
在这个关键时刻，公司的一位重要高管因为个人原因提出辞职，这让公司的管理团队出现了空缺，也给员工们的心理带来了不小的冲击。
苏团仔和富商能否迅速填补管理空缺，消除负面影响，带领公司走出危机呢？
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