赵丽影已经拍摄了两部电视剧，一个广告短片。她合作过的三个导演，都是业内的实力派。
特别是周小刚和孔笙导演，在几个月的拍摄过程中，都教导了赵丽影很多表演知识。
因此在艺考培训中心，很多针对艺考准备的项目，她掌握得非常快速和熟练。
她甚至都想抽时间，进行表演基本功的补课了。艺考中心的老师反过来劝说：“丽影同学，你的天赋很好，肯定能通过艺考面试，只要高考成绩符合标准，一定能够考入表演系高职班。
到时候，你可以参加更加专业和系统的表演基础培训。现在艺考才是重中之重，还是将全部心思放在艺考上比较好。
接下来，你需要抽时间，参加一些模拟面试培训。
面试的模拟考官，都是燕京电影学院的老师。只要能解决模拟面试中遇到的问题，艺考肯定高枕无忧了。”
赵丽影其实有些抗拒专业模拟面试，艺考培训中心的费用已经很高了，普通人一年的工资也就够培训几个月。每次的专业模拟面试培训更是天价。普通人一个月的工资，都不够一次模拟面试的费用。
幸好林泽早有预料，他在赵丽影选中培训中心时，就跟她说过：“钱财如流水般可以源源不绝，但是时间却异常珍贵，是真的一去不复返，因此不要节省钱财浪费时间。
海星影视公司需要争分夺秒，才能在电视剧行业，跟山影、华录百纳、小马奔腾竞争，未来才可以进军电影行业。”
赵丽影已经不是雅虎搜星时的菜鸟了。她已经明白影视行业，在政策允许的框架内，最重要的是资本和播出平台，然后是导演、制片人、监制等内容创造者，演员其实只在第三层面甚至更低。
因此她偶尔在想，海星影视想要发展壮大，林泽应该学习华氏兄弟、小马奔腾等公司，以导演、制片人、编剧等内容创作者为核心。
再适当培养更多数量的演员，通过数量来博取成功的概率。为什么海星影视没有签约任何导演，演员也只签约了她一个人。
林泽怎么会在她这一棵树上吊死？这不符合常理啊。
赵丽影几次跟林泽谈这个疑惑，都被林泽的高谈阔论给忽悠过去了。她不知道，林泽很清楚谁能成长为参天大树，因此不需要用数量博成功概率。
林泽也知道内容创造者的重要性，海星影视聘请李茂做制片人，也在试图在内部培养一些制片人和监制。
海星影视公司人数最多的部门，就是有着十几个专业编剧的内容创作部。
但是签约导演这种事情，林泽认为海星影视太弱小了。就算林泽根据记忆，挖掘出有能力的导演，最多也只能投资一两部影视剧获利。
这些导演成名后，很容易被其他资本的高待遇挖走，或者跳槽出去独立创业。
哪怕是华氏兄弟公司、小马奔腾这种业内头部企业，未来面对小钢炮冯导、鬼才宁浩也缺乏约束力。
更何况弱小的海星影视，根本留不住优秀导演。甚至如今电视剧行业的一方霸主唐人影视公司，未来也没能留住李国立带出来的大批优秀电视剧导演。
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