会议室里，苏薇疲惫地坐在椅子上，眼前是合作小组成员激烈的争吵。原本刚刚成立的小组已经开始出现问题，尤其是资源分配和利益分歧，让各部门的代表火药味十足。
“我们营销部门的投入最大，为什么预算分配上还要被压缩？”一个中年男人愤愤不平地说道。
“你们的投入最多？”研发部的负责人冷笑一声，“整个项目的技术难点都是我们解决的，你们那点宣传就值这么多预算？”
争执持续了半小时，没有任何进展。苏薇皱起眉头，试图打断他们，但每次话到嘴边，又被新的争吵声压下。
“够了！”终于，苏薇忍不住拍了一下桌子，所有人瞬间安静下来。
她站起来，冷静地说道：“我们成立合作小组的初衷是什么？是为了共同完成公司最重要的项目。如果我们各自为政，这个项目绝对无法成功。”
她看向每一个人，语气坚决：“我知道每个部门都有自己的难处，但我希望大家能退一步。接下来的资源分配，我会重新调整，尽量让每个部门的利益都得到保障。如果有谁不满意，可以直接来找我。”
争吵终于暂时平息了，但苏薇心里清楚，这只是权宜之计。真正的问题并没有解决，甚至随着项目的推进，还会变得更加复杂。
散会后，研发部的负责人私下找到苏薇，语气有些无奈。“苏薇，我支持你的决策，但你得小心那些人，他们根本不是为了项目，而是为了各自的利益。”
苏薇点了点头，“我明白，但我会处理的。”
接下来的几天，苏薇加班加点，重新制定了一份资源分配计划，同时向公司高层争取到了一些额外的预算。虽然她的努力暂时平息了小组内部的矛盾，但她自己却付出了巨大的代价。
连续几天的高压工作让苏薇的身体出现了问题。一次会议结束后，她突然感到头晕目眩，不得不靠着墙壁勉强站稳。同事们担忧地看着她，而她却只是摆摆手，勉强露出一丝笑容。
“没事，我只是太累了。”她轻声说道。
古代线中，苏薇发现了盟友的真实意图，开始面临是否信任对方的抉择；而现代线中，她努力调解合作小组的矛盾，却为此付出了沉重的代价。
这两条线都展现了苏薇作为领导者的挑战与成长。在信任与代价之间，她开始学会如何平衡，如何从失败与压力中寻找前进的方向。这一章为后续的情节埋下了更多伏笔，也进一步深化了人物的内心世界。
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