吴队长联系了几家相熟的工程队，并组织了公开招标。
他详细介绍了海洋馆的建设要求和预算，并对各家工程队的资质、经验和报价进行了仔细的比较。
最终，他选择了一家经验丰富、报价合理的施工队。
“于秋啊，施工队我已经选好了，是老张的队伍，他们经验丰富，口碑也好。”
吴队长在于秋办公室，将筛选结果告诉他。
“好，那就麻烦吴队长安排我和他们见面。”
于秋起身给吴队长倒了杯茶。
第二天，于秋和施工队负责人老张在研究中心会议室见面。
老张带来了详细的施工计划和人员安排，并就一些关键环节与于秋进行了沟通。
于秋仔细审查了合同条款，确保工程质量和工期得到保障。
双方达成一致后，正式签订了合同，并确定了开工日期。
“已经进入到稳定时期了，现在就该考虑后续的一些事情了。”
海洋馆的建造正式启动。
与此同时，于秋开始招聘海洋馆的工作人员。
他提供的待遇优厚，吸引了众多求职者。
经过层层筛选，他最终招聘了一批经验丰富、热爱海洋事业的员工。
“只有拥有一支优秀的团队，才能将海洋馆运营好。”
在招聘工人的过程中，发生了一段小插曲。
于秋招聘了一些工人，并提供了高于市场平均水平的待遇。
然而有些工人认为于秋年轻，对建筑行业不了解，便开始偷工减料，消极怠工。
于秋发现后，立即辞退了几个带头的工人。
被辞退的工人不服气，扬言要带走所有的工人，让于秋的工程无法进行下去。
“我们都走了，看你怎么办！这地方，除了我们没人愿意干！”
一个带头闹事的工人指着于秋说道。
其他工人也纷纷附和，一时间气氛紧张起来。
于秋神色平静，并未慌乱。
他看着这些人离开的背影，随即安排工作人员贴出了新的招聘启示。
“愿意留下来的，我都不会亏待你们。”
出乎意料的是，新的招聘启示一经贴出，立刻吸引了大量的求职者。
他们听说于秋的工厂待遇好，管理规范，都希望能在这里工作。
短短半天时间，就招满了所需的工人。
之前离开的那些工人看到这一幕，顿时傻了眼。
他们没想到于秋能这么快招到新的工人。
眼看着工程即将继续进行，他们意识到自己犯了错误，连忙回到工地，恳求于秋重新雇用他们。
“于老板，我们错了，您再给我们一次机会吧！”
带头的工人低头认错。
于秋看着他们，语气平静：“知错能改善莫大焉。
既然你们认识到自己的错误，我可以给你们一次机会。”
“但是。”
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