按照合同，她若提前解约，每提前一个月，须承担五千违约金，不足两月也会视为两月，得赔偿公司一万。
于总表示今天的谈话，别误会，不用说起风就是雨，公司没有赶她走的意思。
直到确认兰蝴真有提前辞职，想换种生活方式的意思，于总才说，兰蝴为公司效劳多年，为公司做出了巨大贡献，还要去重庆照顾孩子，怎么可能要她的违约金。只要公司找到接替的人手，不影响公司运转，她就可以提前离职。大家今后还是朋友。
兰蝴这才放心了些，她不想为这事闹得双方成为仇人，毕竟她对公司有几分感情。
立即创业，要背水一战，不全是被贺威逼出来的，另外还有个隐秘的目的，为了女儿。
这次去重庆为女儿报名，开家长会，她从未有过地产生了紧迫感。
不少家长，开着豪车把子女送到了校门口。很多母亲气质出众、气度不凡，她相形见拙。如果说她打扮得俏丽，人家则是贵气逼人。
她还注意到，那些高三学生的母亲们，大多有了中年发福的体型。即使穿着讲究，也有了人老面黄的大妈感。想起五六年之后，自己将和她们差不多，她就怅然。
她希望女儿在同学面前谈起母亲时自豪地说“我妈创办了什么公司”“我妈手下有多少员工”，而不是说“我妈又跳槽了”“我妈又被克扣了提成和奖金”。
倘若女儿今后有幸找到了条件不错的婆家，自己有个“老板”身份，总比“临工”身份，在亲家面前直得起腰来。
她想用行动激励女儿，母亲可以越来越优秀，你也行。
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提出辞职到完全离职还有个过程。
第二天上午，李汉就开始接手兰蝴的工作。因为没有一个设计助理能接住广告部负责人的工作。
李汉的工作也无人能接替。另几位工程技术助理，虽然现场工作经验丰富，却不擅长考试，拿不到证，不能作为装修部负责人。
公司主打业务是平面广告，装饰装修为辅，却拥有建筑装饰装修工程二级资质。
按规定，二级资质需要注册建造师不少于三人，建筑美术设计、结构、暖通、给排水、电气等专业中级以上职称人员不少于五人，持有岗位证书的各类施工现场管理人员不少于十人，相关技术工人不少于十五人。
为了达到资质条件，又不高价养那么多人员，公司请了一批技术负责人和技术工人，只让其挂靠职称或证书，给点小报酬，并不让其参与实际工作。
公司接得下设计，又做不了的工程项目，就将施工这一大块转包出去。于总骨子里不想干人手多、工期长、安全风险大的工程。
兰蝴的工作交接有个麻烦，李汉也不知当接不当接。
得知脱贫攻坚成就展的设计要对内容进行大调整，定稿内容还没交给兰蝴，但造型设计通过了金予度的初审。于总责成李汉到时去金予度那里重新拷贝素材，对展览的装置造型也重新设计。
兰蝴哪肯放弃这项精心之作，争取道：“于总，我即使离开公司，也会把这项任务完成。”
于总说：“你都迫不急待地要飞了，哪能绑住你的翅膀。到时安装时，还得让李汉到场指导和监工。让他全盘设计，心里有数些。”
兰蝴说：“我到时去就是，会为我的工作做好收尾。”
于总说：“不用了，该他们干的活儿，不能让你来干。前段时间成就展的设计，不会让你白干，会给你一些提成，放心。”
兰蝴忽地觉得自己作贱，一边想尽快脱离公司，一边又求着完成设计，好像舍不得成就展的提成似的。她在乎那笔并不多的提成吗？
她心一横，老板已无心留我，我还关心公司中标的成就展，真是皇帝不急太监急！
金予度的微信信息随后发来，通知兰蝴去拷贝定稿素材。
兰蝴就回了一句：“金主任，抱歉！我已离开誉橙公司，设计事宜请联系于总。”
金予度回道：“为什么？”
兰蝴只好说：“想改变下自己。”
金予度问：“能接着把这项设计做完吗？”
兰蝴又回：“不能了。于总另外安排了设计师。”
金予度说：“我给于总说下。至少要按你的设计思路来。”
以为金予度马上要给于总打电话过来，扭转这一局面。结果没有。
半天工夫，兰蝴就交接完工作，签了提前离职协议，附上了交结清单，便无事可干。其他几位可就忙开了。
于总说：“小兰，你可以回家了，有事会和你联系，工资奖金到时会结到你账上。抽个空，我召集大家给你饯个行。”
这话翻译过来，其实就是离了你首席设计师，公司能照常运转。
“不用了，谢谢！”兰蝴留下了所有该留下的东西，除了于总不要的三年成就展设计源文件。
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