第10章艰难的研发
鲲鹏科技。
鲲鹏手机的研发进度正在有序的推进中，现在鲲鹏科技的主要工作还是由张世名在管理。
有张世名管理公司，叶伟还是非常放心的，对于管理公司叶伟觉得张世名比自己强多了，自己只不过是有未来的相关信息，对于技术有着绝对正确的认知。
论管理水平2个自己都不如张世名。所以他也不需要事事过问，事事关心。
现在叶伟管理水平不如张世名，但他也是一直在学习，学习怎么管理把控公司的大方向，学习御下之道。
放权，是一个非常考验管理者水平的东西。下放得多了，属下可能权力过大不把老板放在眼里，下放得少了下属能力得不到发挥，最终吃亏的还是老板自己。
鲲鹏科技不是普通的公司，鲲鹏科技是一家正在起步中的高科技公司，手机是高科技产品，将会是未来科技发展核心中的核心！手机处理器更是号称工业上的明珠，现在从零开始，在未来必须把核心技术掌握在自己手里，不再让白头鹰卡脖子，解决卡脖子问题已经成了叶伟的终身发展目标。
叶伟要以自己的努力，去影响那浩浩荡荡的历史洪流，影响历史洪流的发展方向，最近叶伟也在跟进一些技术上遇到的问题，根据自己的记忆给出关键的指导，叶伟虽然不知道过程，但是他知道结果啊，所以给出的建议往往都是醍醐灌顶。这段时间研发部门的研发进度也非常可观。成果斐然。
在资金充足的情况下，现在鲲鹏科技已经拥有了3000多人的研发团队，如此多的研发人员，每个月单单工资都是一笔非常大的开支。
做实业果然烧钱，难怪没有多少人愿意投资实业，更没有多少人愿意投入资金搞研发搞技术创新。
像叶伟这样几亿的投入，到了现在还泡都没有冒出来一个，要是其他人早就跑路了。
现在鲲鹏科技没有其他业务，只有手机业务，虽然资金充足，但是管理层压力还是很大的，因为叶伟只给了10个月的时间，10个月时间还是太短了。
叶伟看着电脑里的鲲鹏手机进度表，想着鲲鹏手机研发的一个个难点，不自觉的眉头微微皱起，虽然知道研发手机困难，但是看着一个个待解决的问题还是觉得压力山大。因为按照现在的这些问题来看，国内能生产的零件太少了，百分之八十都要靠国外进口。国内不是精度达不到，就是完全做不出来。
要不是有叶伟的设计图，很多功能研发人员甚至想都没有往那一方面想，要是让他们自己设计开发，给他们2年都做不出来一款能让叶伟满意的手机。
搞研发的大牌手机公司，尤其是行业领先的品牌手机公司，一般都会有一款或几款经典的手机作为样版。设计的产品都会是这款样版手机进行一步步的修改，改进后所形成的换代。
PS《什么？居然有手机公司没有一款经典的样板机，那他被埋了多久了？》没错没有一款经典样机的企业是活不久的，也是做不大的。
比如菊厂就有经典的M系列，每一款造型，其实都是从M7慢慢的变化而来的，要不就是圆一点，要不就是分段式，然后就是处理器升级，摄像头进行升级。
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