因为之前是同学关系，后面他们几个人倒是特别关注了一下今泉明做的事情。
今泉明本身做的也不是什么机密业务，只要稍微打听一下就能知道对方现在做的事情。
而这也就更让这几位老同学羡慕。
实在是难以想象，明明是一个被强制退学的家伙，却能被委以重任，而且项目做的还有声有色。
再看看他们，心里的落差感顿时非常强烈。
尤其是现在他们的项目眼看着就要被砍掉，心中更是悲凉。
这位上司心情也是非常复杂。
刚才他心里面还有些瞧不起这个年轻人来着。
可打脸来的有点快。
他只能庆幸自己刚才只是心理活动，没说出来，不然那样真的是太丢人了。
对了，还有你们这几个家伙。
既然知道那小子很有能力，还负责一个项目，你们怎么不早说？
想到这里他心中再次涌上了一股烦躁感，又开始对着今泉明的几位老同学破口大骂起来。
看看人家，再看看你们。
真是一个天上一个地下。
在骂的同时他的大脑也开始活络起来。
自己也得调查一下这个年轻人的动向。
刚才说的新项目是手机游戏来着？听起来好像是个很陌生的产业，得好好调查一番才行。
在万代内部，即便是不同领域的部门也会有一些互相攀比的手段。
其中最有效的攀比手段那自然就是营收。
万代的内部高层每个月都会有一个固定的产业工作汇报会议，这个会议就是各个部门的掌权者参加，然后由财务以及相关的数据统计部门通报一下不同部门这一个月的产值。
当然这个数据也不能用作绝对的实力对比，有些部门的产品本身就属于小众，不指望能赚多少钱。
就在两天后，刚好是万代的每月成绩汇报会议。
有些部门的负责人喜笑颜开，那一看就是成绩不错，在会议上应该会受到嘉奖。
有些部门负责人则愁眉苦脸，不挨骂就不错了，根本不指望能受到嘉奖。
来到会议室，一些相熟的人互相寒暄了一阵，然后各自落座。
几个关系不错的部长还会坐在一起商业互吹一通。
等到所有人都到齐后会议正式开始，成绩好的部门很理所应当的受到嘉奖，并且高层还鼓励他们再接再厉。
成绩差的也免不了被臭骂一顿。
这些部长们在自己的部门里耀武扬威，但在这里就像是小鸡仔一样被高层骂的不敢抬头。
会议大概持续了一个小时时间，眼看着会议即将结束，那些忐忑的部长们也终于松了口气，准备等待会议结束立刻起身离开。
而就在这时一位高层好像是想起了什么的说：“对了，咱们好像还漏了一个部门，创新事业开发部，那个部门最近成绩不错，他们人呢？来了没有？”
所有人都听的一愣。
创新事业开发部？
好陌生的名字，咱们公司有这个名字吗？
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