这句话其他人听了也只是看看周易，但是在其他几个替补控卫的耳朵里就有些郁闷。
用一个有些不配套的比喻，那替补球员们之间的那种相互竞争，就跟古代宫斗争宠似的，你好了我就担心。
而麦克布朗也大概知道一点这些，最关键的是，他肯定要夸一下周易，毕竟这连得十分把国王打暂停也不是吹出来的。
周易只是点点头表示听到了，毕竟暂停时间宝贵，也没有时间去那儿你来我往地客套，而且米国文化里就是有这种不在这种时候谦虚的传统。
麦克布朗开始安排接下来的打法。
毕竟没有到最后一分钟，麦克布朗也没有布置具体的东西，只是要求让霍华德准备接球，然后加索尔多做策应，还有让米克斯空切寻找机会。
这样一来，周易也知道，麦克布朗接下来应该是不让自己场了。
但是下一句，麦克布朗就接着对周易说：“听着，周易，你得打控卫，有把握的时候再出手，把球交到内线解决问题！”
周易没想到麦克布朗还要让自己接着场，但这种事情你总不可能拒绝，所以他点点头说：“好的！”
心里则是多了几分压力和机遇并存的感觉。
而且，此时此刻，脑袋之中再次传来了系统给他的信息流：
“该场比赛任务，若能同时完成10分2助攻，奖励限将会增加，数据增加，奖励会进一步增多！”
“还有这个好处！”周易瞬间充满了斗志。
感觉到这个信息流之后，周易把自己攒下来的1个自由属性点转化成为10个临时属性点，放在了自己的组织能力。
周易之前的组织能力评价是68点，现在变成了78点。
组织能力的提升，和投篮能力之类的提升一样，外表当然看不出什么来，但周易却能够感觉到一些变化。
例如只要想到自己之前跳投的那个球，周易回想起当时湖人队队员的各种站位，就会有更多一个选择：当时他也能够通过一些操作来完成助攻的。
这是一种本质的提升。
周易对接下来的战斗也更充满了斗志。
“好了，小伙子们，吧！”眼看时间差不多了，麦克布朗说道：“到你们自己的位置去，胜利属于湖人。”
最后一句鸡血水平不高，也鼓动不了多少人，但现在湖人队只是落后5分，的确还有许多可能性。
国王队暂停回来之后，也是往内线里凿，但显然，这支球队现在的执行能力真的很差，篮球被霍华德帽了下来，之后他把篮球扔给了周易。
周易再一次作为湖人队的控卫，控球过半场。
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