“好的，过后我就安排人抓紧落实。”陈哲点点头说道。

“他们车间工人的收入一般在多少钱一个月？”过了两分钟，杨林又问道。

“不加班的话，普遍都在六百到九百多，要是加班的话，高的能到一千五百多。”陈哲答道。

“一个月人工工资支出是多少？”

“十六七万。”

“利润呢？”

“三十多万吧。”

“给他们的工资涨个百分之二十吧，让最勤劳的那批人每个月能拿到两千块钱左右。”杨林做出决定道。

“可是这样一来，我们公司的利润就要大幅降低了。”陈哲犹豫着说道。

以前他在鞋厂打工时，总是心里暗骂老板是个吸血鬼，就会变着法子压榨打工人，可现在他站在“老板”这个位置，却舍不得拿出一大块利润出来给员工涨工资。

“我们做实业，永远不要想着从工人身上压榨利润，而是要不断地提升生产效率，从管理上要效益。”杨林说道。

“我明白了，杨总，明天我们就开会研究一下怎么落实这个事，这个月月底发工资的时候，就把钱涨上去。”既然真正的老板发话了，他也就无所谓了，反正公司赚的再多，也到不了他的口袋里。

“嗯，在涨工资方面，优先涨生产工人和研究设计人员的，要把差距拉大，让肯干的人得到更多，浑水摸鱼的人混不下去。”

……

随后，杨林又和陈哲就公司发展方向、未来规划等话题聊了起来。

他告诉陈哲，申阳电子这个公司，暂时不用考虑赚钱的问题，当务之急是培养一批优秀的管理人才出来，迅速将公司做大做强，然后触角向产业链的上下游延伸。

陈哲汇报，他已经考察好了一家生产小尺寸电子屏幕的企业，对方有意整体出售。

杨林让他继续保持接触，如果合算的话就给它收购了，将来电子屏幕的市场将会无限大。

中午，陈哲叫来公司的副总、财务等人陪杨林、小舞、冯雪等人去镇上的饭店吃饭。

席间，陈哲介绍杨林等人是远道而来考察的大客户。

吃完饭，陈哲陪着杨林等人在镇上逛了一圈，给他们介绍镇上都有哪些有名的企业。

到下午三点，杨林等人才乘车打道回府。