第二天是星期六，一大早醒来，他们各自洗脸刷牙完毕，吃了早饭。
许小鹏要上班，陈亦可则去姑父李文兵家，他们各人有各人事，也就不妨碍对方。
到东吴集团的办公室后，贺永京给了许小鹏一个临时任务，让他去档案办找一个名叫章欣乔的副经理，把她起草的关于这次降本增效运动的规章制度草稿。
许小鹏清楚，贺总这次的降本增效计划，基本上是大家群策群力，让所有的办公室全都参与进来。
其中东吴集团档案办也在其中，和东吴集团助理处、降本增效办一起，负责制定这次降本增效一系列的规章制度。
在此面，东吴集团助理处和降本增效办负责供给和降本增效的项目，档案办主要归纳拟定，起草制定出相关制度。
而贺总说的章欣乔副经理，虽然从没看过这人，估摸着就是专门起草工作的。
否则贺总也不可能让自己找她去拿规章制度的。
他得令而去，不久就走到了档案办的办公室。
东吴集团档案办，全称是东吴集团起草审核档案办。
负责东吴集团重要有关文稿的拟定，负责东吴集团所有特殊制度的起草拟定审核。
不知内情的人看，这是东吴集团总经理的重要办公室，讲起来很是高大上，实际上，这是个影子部门。
档案办起草的各种稿子，就给东吴集团总经理或是总监看看，其他的就没得屁用了。
顶多能上集团内部的刊物，登上新闻根本就没得人看。
而东吴集团总经理就是看了，也不一定就能用它，否则怎么能显示出总裁强硬的魄力和超群的能力？
档案办经理，这人明地里是经理，手里却是没得什么权利，虽是天天围着总裁转，却是最不被重视的人。
正因如此，地位很是难堪，在整个东吴集团内部的经理干部里要排倒数第一。
最后，整个办公室里的人也基本是被贬的人，整天就看看材料，看看报纸，写写稿子，其它的啥也干不了。
这么一搞，档案办当然成了东吴集团里地位最低的办公室，说是从垃圾桶里捡回来的孩子最恰当不过。
也应如此，很多办公室干部把档案办当做收拾人的一种办法，把那些欢喜跟自己顶嘴的手下流放到档案办去。
如果被流放过去了，相当于被打入冷宫了，就别想有出头之日了。
在许小鹏心里，那个副经理章欣乔，估摸着也是个四五十岁、一脸皱纹、鼻梁上架着近视眼睛的歪瓜裂枣。
这样的员工仗着自己是老员工，一般是看不起人的，最喜欢老气横秋的。
平常遇到小年轻嘴里还能吧啦吧啦地训人家两句，好像不讲两句自己就没有存在感了一样。
心里很不想和这种人有工作上的交集。
可是，贺总安排下来的任务，还是要完成的！
没得办法，只好去找她，腆着老脸问这人的办公室在什么地方。
档案办星期六当然是休息的，但现在，贺总规定所有办公室都要留人值班，档案办就留了两个人。
许小鹏里去后向他们问了一声好，就问章欣乔的工位在哪。
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