“检测到玩家发挥出讲真话的高级玩法——阴阳怪气”
“且利用该技巧制造出较大的影响。”
“考虑到流量红人体质的因素，进行综合评估，奖励玩家灵感井喷体质。”
“灵感井喷？”
郑浩猛然打了个激灵。
这一次他发出去的声明收效如此之快，热度提升如此迅猛，除了事件本身的热度外，和流量红人体质的关系也很大。
游戏界面中，关于流量红人体质的说明是，玩家在公众平台上的一举一动，都能引发合理范围内的最大流量风暴。
而此时，郑浩正在查看这个新奖励的灵感井喷体质。
【灵感井喷体质：玩家在进行创作作业时的灵感将很容易进入爆棚状态】
灵感爆棚？
多爆棚？
要不现在先体验一下，爆棚试试？
但也没有合适的创作项目啊。
郑浩摇摇头，暂且搁置。
反正体质这东西是永久性改造的，不怕没机会。
翌日。
华艺集团召开专项工作会。
董事长安卫国主持会议，再次集中讨论近期社会出现重大舆情的问题。
会议中，胡俊楠坐在席间，一脸的疑惑。
前段时间不是才讨论过了吗？怎么又讨论。
这个问题值得讨论那么多次吗？
“现在大家也看到了。”
“舆情不但没有得到控制，反而出现了进一步的上升。”
“这个现象，不仅是我们公关部的同志工作不到位，也是我们处理措施研究得不够妥善。”
“所以今天再次召集大家，准备来共同商议一下，如何把事态的影响下降到最低。”
“大家，可以畅所欲言。”
安卫国说完。
胡俊楠立马就忍不住开口了，“董事长，我认为，当下最好的方法就是坦然承认错误。”
“严肃处理违章违纪员工，且向公司、社会广而告之。”
“除此之外，还应开展全面整风，从上到下，整顿滥用职权、拉帮结派，徇私舞弊等违规现象。”
“只有重拳出击，让群众和员工看到我们的改变诚意和整治力度，才能最大程度平复事态的影响。”
他说完，偌大的会议厅沉默一片。
没有人有反应，也没人有表情。
最后，还是安卫国微笑着点了点头，“很不错的提议。”
“其他人呢？也可以说说嘛。”
“大家集思广益，畅所欲言，一起为集团建言献策，才能共度难关嘛。”
“好，那我说一下。”
副总孙彬朗声开口，“我认为，这件事情，务必要拿出态度。”
“第一个态度，就是一定要处理有问题的干部。”
“但是，处理方式不应该过于冷漠，应人性化处理。”
“同时，对于不服管理，蓄意寻衅滋事，对集团的形象造成严重不良影响的员工。”
“应严肃处理。”
“予以劝退。”
“如果不处理，那么便会滋长培养员工闹事、反抗上级的风气，长此以往，后患无穷！”
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