“基本，一个新势力的诞生，也会进行这样一个流程，无论采取的是什么制度，最后殊途同归——尽可能的公平公正公开。”
“无论势力管理层是否想达到这个目的，但最后的演化，基本都是这样。”
方琴看了林木一眼，说道：
“咱们基地目前是出于你绝对的领导力之下，虽然采取的是投递简历之后测试的方式，但其实还是不公开的。”
“不公开带来的问题就是，会被质疑公平和公正性——而测试的智脑是你完全控制的，所以大家完全有理由认为，其实根本不需要测试，你一句话就可以安排。”
“当然，在末日前，也存在这样的质疑，但末日前与现在不同的是，低层的招聘，有制式化的招聘流程负责；中层的招聘，有业绩、制式化招聘与高层把控负责；高层的照片，由董事会和核心高管负责。而基地里面，缺乏中层以的招聘机制，简单来说，就是你自己安排。”
听着方琴的分析，林木感觉自己原本有些模糊的东西，逐渐开始变得清楚了起来。
增加的智商飞速运转着，帮他整理着这些信息。
“那阿姨的意思是……现在人少，并且又是末日爆发初期，所以我的绝对领导力，目前是能够让大家信服的。”
“但是后面人多了，而且也会有来投靠的而非全部都是我救的，所以会对我的管理方式会有质疑。”
方琴点头：“不错，不远的将来——或许几天，或许几十天，基地就会因为管理而乱成一团。”
林木冷冷一笑：“乱的原因，是他们觉得我太仁慈了，既然救了他们，就不会杀他们，所以会用他们这么多条性命来要挟我。”
方琴没有说话，意味深长的看着林木。
过了一会儿，方琴才不紧不慢的说道：
“过往经历，可以和岗位意向分开，而非具有优先级；能力测试，可以采取同一标准的自动化测试，与招聘团队和专家团队三个不同的方式。”
“区分有用和没用，其实没有什么意义。有意义的是，谁更有用。”
听着方琴淡雅的声音，林木却不由得心中惊了一下。
果然，淘汰不是最残忍的，竞争才是。
他听懂了方琴的话。
更的意思是，其实就是竞争。
10个岗位，12个人竞争。
在岗的，都是竞争出来的有用的人。
而余下的两个，则是被竞争选出来的无用的人。
这个方式像末尾淘汰制，很残忍。
它确实没有区分有用和没用，而是留下了更加有用的人。
至于剩下的，或许“有用”，能满足岗位需求，但不够有用。
当岗位足够多的时候，所有人都会有有用。
但岗位数量少于竞争者，这会出现“无用”者被淘汰。
“不要觉得残忍，这套法则，从人类文明出现，直到现在，都在使用。”
方琴叹息，“因为，资源是有限的，文明需要扩张。”
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