等两人坐定，李大爷思索着问道：
“给企业后勤部培训，你们一般是什么流程？”
沈浪嘴角勾起一抹不易察觉的弧度，李大爷问出这个问题，就说明已经道了。
沈浪自然的将自己嘴角的弧度演变成职业微笑，语气不疾不徐道：
“企业的每个部门都要做好自己的本职工作，对于后勤人员来说，最重要的就是安全培训和职能培训，把复杂问题简单化，把混乱问题规范化，这个是最基本的培训内容，会根据企业不同量身打造员工手册。”
“还有一个更重要的内容，是做培训师经常忽略的……”
沈浪故意微微一顿，面色凝重的看着李大爷。
李大爷听沈浪说的头头是道，再加之前对沈浪整体气质的认可，早就激起了兴趣，附和的问道：“是什么？”
“是一个人员工的责任意识！”
沈浪目光沉了沉，拿出发表大型演讲的架势，充满气势的声音道：
“管理者最怕的是什么？是不下指令员工就不会做工作，推一步动一步，这样形成恶性循环，员工觉得班压抑，管理者又觉得十分疲惫。”
“就像我最近经常看的一本书的核心思想，不会带团队，你就只能干到死！”
沈浪再次一顿，李大爷听的正起劲，又是认同的点了点头后，边面色认真的低头琢磨着，边竖起耳朵等着沈浪下一句话。
半晌的安静之后，李大爷疑惑的抬头看向沈浪道：“那管理者应该怎么带团队？”
沈浪为难的笑了笑，搓了搓手，故作为难道：
“这……虽然跟您聊天很高兴，但行有行规，接下来的内容都是干货，也不是一时半会能说清的。”
李大爷恍然大悟的发出一声：“哦……”
“理解理解，老师讲课都得收费，你给这几个员工一次课多少钱？”
李大爷指了指屋内被沈浪忽悠的眼神发楞的几个年轻人，面色认真的问起了价格。
不仅休息室内的几个年轻人被忽悠懵了，就连直播间的观众，都被忽悠懵了。
“我刚才听的好认真，已经开始做笔记了，结果这人直接谈钱了！”
“你还做笔记？沈水良看的那叫人看的书？不会带团队，你就只能干到死，没有智商，你就只能被人忽悠死。”
“怕什么，忽悠就忽悠，接下来的内容李大爷付费，我们听！”
“沈水良到底是真懂员工培训还是胡说八道？我怎么觉得他说的很有道理呢？”
“有没有道理都不用咱花钱，沈浪现在还在逃命呢！敢赚钱已经是个很大胆的想法了，我觉得最多要100块！”
“100？是我我就象征性的让李大爷给点，不把我赶出去让我有地方躲，我就谢天谢地了！”
“我也觉得，沈浪要是聪明的话，就该用知识换个容身之处，要啥钱啊还！”
“……”
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