浅条纹的天蓝色衬衫则看起来非常舒服亮眼，增添职场干练风，长至膝下的裙摆展现复古风情。
收腰处搭配一条金链腰带，让宽松的连衣裙不显得过于懒散，而且提升质感。
相较于温柔有活力的王容女士，小助理显得更加冷冽干练。
至于另一位男同志，任志超，是个男的。
这就是陆远对两位新人的第一印象。
饭局是社交最有用的利器，引导交流方向、调和饭局气氛的任务王容责无旁贷。
一方面，她作为企业的办公室主任，要让老板与同事看到新人的习性品格、修养能力，同时也要证明自己的眼光；
另一方面，作为两个小助理以前的领导，要对他们负责，在谈话中介绍同事们的过往履历、性格特点，方便他们开展后续工作。
在“饭局江湖”上的高手眼中，一顿饭的功夫，新入局者就已经“一丝不挂”了。
初步认识后，作为老板，陆远按照惯例，习惯性的开始向手下们画大饼，用蛊惑性的语气说起超市光明的未来。
“想一想吧，万象超市可不是一锤子买卖，那就像白花花的自来水，一打开水龙头就流到千家万户啊。”
“要做市民生活中不可缺少的“水电煤”，届时我们卖出去的商品必将会带着叮叮当当的金币回报我们。”
就差喊出贾老板那句“让我们一起为梦想窒息”。
席间杜锦峰与张铁作为行业前辈也频频举杯表示欢迎，更是提点了几句零售企业行政工作容易出错的地方，让两位助理颇为感激。
陆远借此机会关心起杜锦峰与张铁生活状态如何，饮食居住交通方面。
“有时间早点让嫂子过来陪你。”
看老板虽然年轻但真心实意的关心自己，杜锦峰深受感动。
虽然心里想老婆孩子想得紧，还是说“等忙完这一段再去接她们娘俩。”
正在进行的“挖墙脚”活动解决了紧张的人力资源缺口不假，但是超市的进一步发展扩张还是缺少管理人才。
企业的人才储备跟陆远的预期还是有差距，万象超市不会局限于乐安购物广场一家门店，也不会只有生活超市一种业态。
未来下沉到社区超市、便利店，到其他县乡扩张，打造自己的物流运输团队都需要人才啊。
众人集思广益，结合自身经历，碰撞出不少新奇的点子。
一雇：对于已离职、退休的技术职工，可用高薪雇佣的方式，有针对性地雇请他们来乐安短期服务，发挥其余热。比如说企业培训。
二聘：对于那些身居要津，能随时接触并掌握国内外最新科技、经济信息的专业人才，可采用聘的方法，及时地分享其所获得的信息。
三邀：对有名望的专家学者，可采取邀的办法，邀请他们来讲学，提供技术咨询，排解技术难题；
对不断有所发明创造的人才，为他们提供优裕的条件，邀请他们随时将自己的科技项目拿来企业试验，优先分享推广效益。
陆远有超出时代十余年的眼界，一些便民项目有没有前途自己体会最深，不利用起这个条件会损失很多。
四借：对于积压、闲散、发挥不出才干但又不愿来鲁西北的专业人才，可采用借的方法，为他们提供用武之地，借他们来短期服务。
五联：利用统战、外事及民间渠道，将胜利籍齐鲁籍散居国外的华侨、华商以及在国内各发达省市的各类人才联络起来，利用他们的热忱。
动员他们随时向家乡提供各种有用信息、知识和技术，为家乡建设做贡献！
这是众人踏入社会之后，集合多年来所思所见所想孵化出的一个招聘策划方案。
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