这就是内招的好处，来之前‘老’员工们就把该讲的基本都讲完了，这也是霍海在经历人才市场招聘效果不大后临时起意想出来的点子，没想到效果出奇的好。
显然这种招聘方式可以继续沿用下去。
双方都没有任何问题，叶诗扶便把劳务合同分发下去，十三个新人纷纷开始签署。
伴随着的就是系统新签员工固定奖励哗哗到账。
因为没有特殊或者说是高品质员工，是以只有六万五的资金，这点钱对于目前的霍海来说根本起不到任何波澜壮阔的心情波动。
但让他惊讶的是李小曼的品质竟然只有D级。
这是什么概念？
要知道别的员工，哪怕是只在厂里干过打螺丝的也都是个C级品质，D级是什么鬼？
怕不是最低品质了吧！
抱着疑问，霍海打开了对方的员工信息。
【员工：李小曼】
【性别：女】
【年龄：23】
【品质：D】
【业务技能：未知】
不知道为什么，之前对方做过服务员的经历并没有被系统判断存在有业务技能，导致所有信息空空如也，怪不得会被判断为D级。
你个渣渣系统仔！
霍海暗骂一句，严重鄙视这种歧视人的行为。
“老板，合同都签完了。”这个时候叶诗扶打断了他的走神。
“行，你先带他们过一遍游戏制作，让他们对这个行业有个初步印象，后面再交给老乔吧。”
目送众人走向另外一个房间，霍海也转身回到了办公室。
截止到现在，公司的培训勉强算是有了个雏形。
新来的人会先接受叶诗扶的游戏制作培训，其次再安排到乔杉那里，中间的休息时间再安排下别的培训，如此一来就可以做到一个良好循环。
但问题还很大，因为这并非最佳方案。
霍海搓了搓脸，随后将电脑开机搜索起有关的培训机构学校。
他打算雇一些专业的培训老师过来，不作为员工，而是按照家庭老师的模式付费。
课程方面可以按照上学时候的排班表来，一节课四十分钟，一天就有十四节课，加班算作晚自习，那就是十六节课，要是再来个早自习......
虽然这样一来会有不少的课时费，可只要员工们技能学得快，那他就是血赚不亏！
想到这个计划，霍海就觉得简直是天人妙计。
接下来的时间，他一边在网上大量收集培训机构还有相关老师的资料，一边接待一些新来的人进行合同签署，随后就安排到了叶诗扶的房间里去。
到九点多的时候，员工人数陆陆续续的就达到了25人。
其中谁是人才市场过来的，谁是员工内招进来的霍海已经分不清了。
但他也不关心，反正放出去的名额就是二十二个人，其中一个还被李小曼占了，那就是二十一个人。
叶诗扶那里有名单，他直接给对方转了两万一过去，让她按照名单发钱就行。
因为不是关怀基金，这钱肯定是收不回来任何奖励的。
见新人人数差不多了，后面就是等乔杉那群同事过来，霍海刚刚打算继续找培训机构的资料。
突然系统提示一连串的弹出，让他有些懵了。
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