无论哪个时代，给多少钱干多少活这句话永远是公正话。
吃苦耐劳是个人品性，自律进步是个人品格。
把这两样强加到‘给最低的钱干最苦的活’的这件事情上，就跟不以结婚为目的的恋爱一样，纯属耍流氓。
还美其名曰不经历风雨怎么见彩虹。
温暖的阳光，和煦的微风这种天气就不好吗？
所以霍海从来不担心自己这么发钱会有员工出现懈怠情况，即便有那也是个人素质问题，大不了辞退。
只要有良知的人，拿着这么多的钱没活也会给自己找活干。
这叫守恒定律！
“你来一下，我有事和你说。”绕过这个话题，霍海径直走向办公室。
见状，乔杉连忙跟上。
“我昨晚想了一下，准备继续再扩大一下规模，这次人员数量就定四十个人，你有什么想法？”回到办公室，霍海走到通风窗口处抽出两根烟，递给对方一根。
俩人将烟点着，随着烟雾冉冉升起，乔杉眯着眼睛想了一下道：“霍总，你是打算再招一些没有经验的新人吗？”
“嗯，有这个打算。”霍海如实回答。
“打算招多少？”乔杉继续问。
“暂时还没定，找你过来就是商量下人员定额这件事情。”霍海笑了笑，转身从办公桌里拿出一张纸和一支笔，接着画出一张公司部门结构图。
“首先一家游戏公司是由两个大部门构成，研发部和市场部。咱们先不用考虑市场部，那是后面的事情。”
“前面我们需要先把研发部架构起来，策划，程序，美术还有美宣。”
“美宣部也可以先不用考虑。”乔杉打断道。
霍海点点头，把纸上的美宣部划掉，接着继续说：“那还有三个大部门，也是最为关键的架构。”
“我们可以先找到三个部门的总带头人，也就是美术总监，主策划，主程序，只要有这三个我们就可以先进行项目会议讨论方案。”乔杉提议。
“很好，这就三个人了，那我们再往下划分。”霍海说着，同时在架构图上把三个岗位各自画了个圈：“美术方面我们先跳过，直接看策划部和程序部。”
“数值策划，脚本策划，系统策划，剧情策划，关卡策划，资源策划，战斗策划这就是七个人。”
“除了主程序外就是前端程序和后端程序，这就是两个人。”
“这就十二个人了。”乔杉说。
霍海没有表态，继续把美术部的人员也算了一下。
最终得出美术部那里可能需要四个人左右，再加上刚刚的十二个人，单单各部门的大领头和小领头就需要十六个人左右。
人员有点超标啊......
这个数字让他有点头疼。
四十个名额算来算去，转瞬间就剩下二十五个左右了。
他现在距离升级还差七十点经验值。
也就是说抛除这些有经验的员工专心做项目开发，就只有三十三个员工，包括叶诗扶在内能为他创造经验。
而一个技能对应一点经验，这些人都需要至少掌握两个新技能才行，更早入职的八个人则需要三个以上。
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