同时他对神之契约的理解更深了一层，具体的……呃……在现世中完全想不起来内容。
“哪怕成为一名真正的神，也无法突破某些限制？”
艾伦满头黑线的踏入了阿尔蒙德的神之空间，他要开始着手解决对方的问题。
先是打开投影再次确认了阿尔蒙德当前的状态，与上次查看时相比，寄生的情况又恶化了一些。
按照艾伦的估计，一天增加大概十分之一左右，不排除后面侵染越来越快的可能。
对方现在仍然躺在床上，背靠床头柜，有一下没一下的抽着烟斗……
艾伦伸出右手，凭空出现了这片空间的神之契约。
刚刚被限制的内容，重新浮现在脑海之中。
用现实世界的话来说，神之契约就是一份劳务合同。
其中第一条献祭仪式的分成，和第二条额外献祭，是必然包含在内的制式基本条款。
对照着阿尔蒙德签订的契约来看。
【一、宿主献祭仪式的五分之四收获归于神之本源，并且神之本源拥有优先选择权。】
【二、宿主每五年必须献祭一本记载神秘学知识的书籍、笔记，并详细描述获取过程（知识越隐秘、获取过程越复杂越好）。】
如果将超凡信物中的神之本源比作公司、灵性反馈比作发工资、超凡等级的晋升比作公司职位的晋升、超凡晋升后的新能力比作升职后新增的权利，这一切都非常容易理解了。
超凡者想要晋升、想要灵性的快速提升，就必须进行献祭仪式，就会被动的让神之本源得到更大的好处，这是当前超凡世界的基本法。
这就相当于在公司要升职、加薪，到手更多的工资，就必须给公司创造更大的价值一样。
第一条就是用来保证公司的收益永远高于个人，同时将五分之一的灵性收获，反馈给举行献祭仪式的超凡者，就类似于员工越努力、创造的价值越多，公司给的工资就越多。
第二条则是公司的性质和KPI指标，代表着在公司中，员工必须要进行的工作。
类比一下，销售需要卖出产品，工厂工人需要生产产品，而超凡者则是需要献祭神之本源感兴趣的东西，怎么样，是不是很像。
那么假如销售不卖产品，程序员不写代码，会有什么结果，必然是离职、走人。
对应的在超凡世界中，不按照第二条要求进行献祭的，就会失控、死亡。
现实世界可能存在着人情、关系之类，从而可以让不写代码的程序员、不卖产品的销售继续留在公司。
但在超凡世界，这种情况是绝对不会存在的，神都不显于世，怎么拉人情、怎么走关系？
虽然在超凡世界中，不遵守神之契约的后果，远比现实世界中不履行劳动合同的后果严重的多，但其中的本质并没有什么的区别。
这让艾伦想起，他当时想要删除戴安娜签订契约中第二条的情景。
他当时还有些不解，但现在则是完全明白了。
如果第二条可以删除，那不就相当于，在一家只能拥有一名员工的公司里，招了一个不干活的，万一这个员工还很懒，从来不举行献祭仪式。
长久下去，必然会出现公司因无法维持运作而倒闭，员工则因为领不到工资而饿死……
神的世界里可没有跳槽的说法，想要跳槽，那就是对神不满，是看不起神，是亵渎神，这样的罪名，凡人如何背负的起。
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