这期间，三个公司的负责人，有问题就给唐风打电话请教，态度比之前要好了许多，对他的能力，也更加的信任和认可。
第二阶段的款项也顺利的划过来了，这些唐风并没有去参与，是咨询部的团队跟进的。
每个项目团队跟进一个集团，必须要打造成三龙公司的典范案例，对于后面的业务开拓有很大的宣传作用，也是证明三龙公司的实力。
公司逐步拓展，事情越来越多，唐风每天来回几个地方走动，对暹罗国谷市也越来越多熟悉了解，很多地方走动之下，也发现了不少的商机，他直接让吉吉森等人去落实，把有潜质的公司，快要倒闭的店铺，注资占股，帮忙出谋献策，让这些大小公司度过难关。
在这个过程中，三龙公司渐渐投资了将近六十多家大小不一的公司和工厂，还有一些小店面。
每一家公司或工厂，占股在10-25%的比例。
这样的比例，已经不算少了，毕竟，绝大部分的占股，只是提供咨询和投资服务，以及一小部分资金，就换取了这样的占股比例。
三龙公司短短一个多月的时间，在暹罗国，甚至在周边国家，都产生了很大的名气。
人员规模，已经六百多人了。
现在开始，唐风让人力资源开始提高招聘要求，也对内部进行更严格的考核和筛选，持续对每个人进行职业培训，提升技能，同时，也在寻找国家人才，跨过业务也开始提日程了。
对于瓦塔娜而言，压力从今日公司开始就一直存在，而且越来越大，之前是针对大学生和一些有经验的人就行，现在要去更快，需要更有培养价值的人才，还有跨过工作经验的人才，这可不是那么容易找到的。
不过人力资源部门的员工也不少，加瓦塔娜，现在人力资源部已经有三十多人了，这样的团队，做事的战斗力不容小觑，效率很高。
对于跨过投资，法务部起到了非常重要的作用，他们必须要熟悉暹罗国和所投资国家的法律和条例，避免陷入各种纠纷之中。
这个部门的要求就更高了，需要的是专业和丰富经验的人。
当然，想要留住这个部门的人，福利待遇也是很高的，薪资可以说是整个公司各部门最高的。
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