许是因为阔别职场已久，一时间心中难免有些忐忑，还有些小激动，不过很快，她就平复好心情，精神饱满地迎接即将到来的第一场面试。
这是一家中型家族式企业，公司前身是一家管道经销商，积蓄一定实力后，收购了代加工的管道生产厂，转型为产销一体。
生产厂区在郊外，但销售公司设立在市区。
公司之前一直做内销，近两年才开始涉足海外市场，但更多走的是跨境电子商务平台。
裴静丰富的外贸经验和熟练的英文听说能力，让人事主管非常满意，言谈间透露出公司外贸销售还在开创阶段，董事长非常重视，目前外贸部是由其三儿子代为管理，一旦步入正轨，肯定会从部门提拔优秀人才作为管理者，职场晋升指日可待。
裴静微笑着不置可否，看得出，人事主管应该是与董事长家沾亲带故，而且这样的亲兵在公司占比不小，这似乎是家族企业的惯用模式。
其实只要企业规章制度完善，倒也无所谓，撇开家族式企业的皇亲国戚式冗沓，其他企业一样存在拉帮结派的陈疾，但销售，一向只按业绩说话。
面试一开始进行得十分顺利，直到人事主管得知她现在是个孩子不到半岁的二胎妈妈，惊讶之余难掩遗憾，言谈兴致一落千丈，很快就草草结束了面试，只让她回家等通知。
裴静知道，这次应聘泡汤了。
孩子的信息，是她特意透露的，主要是想看看企业的态度。
因为孩子小，不管是儿保疫苗，还是伤风感冒，难免会有需要请假耽搁的时候，如果企业管得太死，对她来说，会非常不方便。
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