“张总好，张总也幸苦了！”全体策划部人员在崔志红的高呼声中齐声唰唰地直立起来向张总问好。
崔志红连忙让出主席位，躬身扶揖迎来张一飞坐在主席位。“同志们，现在到了最危机的时刻，大家要有风险预估意识，要加强协作努力创新，我们要齐心协力打一场大硬仗！屏幕上的这个大主题：活下去，我非常喜欢。咱们要活下去，在座的各位伙伴不被裁员，就要努力做好业绩，只有公司有活力有业绩有前途不被社会裁员不被市场裁员，在座的各位才不会裁员！大家同意我的观点吗？”张一飞口若悬河，讲得是惊天动地，让人不得不折服。
“是的，张总讲得对！”
“对”
“谢谢张总”
“张总，您太伟大了！”
……
一时间在座的同仁们都争先恐后的来拍张副总的马屁，唯恐错过今晚没有更好的机会。
待张副总站起来，崔志红殷勤的送走了张副总张副总作为崔志红的顶头上司崔志红无论如何也要好好尊重的在职场言职场下级对上级的尊重和热情也反映了职业经理人的品味和素质，以及高情商的体现。这个社会和这个职场，有时候不管你是哪个大学的，或者你是哪个贵人推荐的，也或者你是个不可多得的人才等等，但如果你情商不行，总归是混得不好，因为情商比智商更重要。
其实，崔志红在职场是吃个亏的，譬如说刚进公司那会，他是一个懵懂的学生娃，没什么职场经验，自持是清华大学的高材生，所以事事喜欢与人争个高低，一旦自己吃了点亏，也不愿意哑巴吃黄连，闷在心里，早吐为快，结果把张副总的助理给得罪了。因为这个原因，崔志红本来进公司第二年可以晋升一级的，就硬梆梆的被张副总扣压了一整年，也硬是没有被提拔，那段时间崔志红可傻了眼，也只得干巴巴地望着同时进公司的同事被提拔，他只有靠边站的份！崔志红在那段工作过程中，总算明白了混职场除了专业和能力外，还有更重要的东西因为中国人太多了多得出门不小心都会踹着脚所以人与人之间的交流、沟通等，都需要技巧和尊重，以及对人心理的认知和把控，工作是个很复杂的交合体，要工作好，不仅会考验您的学识、你的体力和脑力，更重要的是考验你的情商有没有锻炼好……崔志红在会议室最后做了总结发言“今晚的研讨会还是有成效的，并且还得到张副总的鼓舞和肯定，我建议：围绕货量快速去化这个核心点，由策划部副经理牵头，主管谢誉、策划师王红作好协办，市调、渠道人员提供数据支持，务必三天之内拿出一个详细可执行的方案来。李娜做好会议纪要。散会！”
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