赵总在林海说话时点了一根烟，这时已经燃烧过半，“下去锻炼收获不小啊，正好现在信息化是一个方向，也是推行运营精细化的重要抓手。。。。”赵总巴拉巴拉开始讲当前工作的意义。。赵总高瞻远瞩，可是这不是林海想听的啊。。
“赵总，我在那边毕竟有了一些部门管理的经验，还是想怎么去发挥一下。”林海觉得还是在直白一些。
“你的这些经历公司肯定会统筹考虑的，现在岗位也是总部管理。。。。”就这样过了十分多钟，老赵丝毫不接茬，林海觉得可以理解，毕竟之前都没什么过多的紧密接触，更谈不上嫡系，人家凭什么给自己出头？不过，毕竟以后要在运营板块工作，先拜拜佛也送是好的。
从赵总办公出来，林海又如法炮制背了两盒豫省茶叶，到人资部主任办公室门前，正巧看到人资小丁过来，“林哥找主任么？下午再来吧，主任开会去了”
“谢了，兄弟。”林海只得谢过先回办公室。
坐在工位上，无所事事。一方面信息化业务调子很高，但毕竟不是IT部门，不知道怎么做，之前的那些各种系统系统多是虎头蛇尾，开始时候调子高高举起，最后却多落得使用者怨声载道，这也是很多国企信息化的通病。另一方面，年后没多久，信息化这东西怎么个调子还没定，往哪干，啥效果，准备花多少钱？还得考虑各省公司使用者的意见，单单一个实施目标和方案就得2，3个月的推诿扯皮。
正琢磨着，桌上电话响起，豫省公司总经理李鑫宙的电话，“兄弟啊，和你说个事，怪不好意思的，我刚问了分管李总，你想换部门去发展部被否了，书记说现在运营还缺人呢怎么好往出调。。。。”之前林海在豫省回来之前，送行酒后找这位李老哥聊了聊，老哥表示能办的都办了，办不了的没法子，当时林海就提出如果职务没有空间，那可不可以不做运营，调到发展部，一来在豫省干的是办公室和前期的活儿，二来也有传言这位李老哥有声音说要调回总部任发展部主任。李老哥表示发展归总部李明副总分管，得问问，刚巧今天得到了这么个回复。唉，莫不是要继续在原部门原岗位继续打滚？林海有些失落，看了看脚边装着茶叶的双肩包，还得看看才死心吧。。
果不其然，下午去见了人资吕主任，聊了聊挂职的情况，最后也说了一句，会在履历中考虑，不过这么多年，也该动一动了，先回去好好干。林海听着，看着，响起自己现在部门老领导当着自己面给吕主任电话问起自己的情况时电话里不太乐观的声音，唉，干人资的，都是人精。
这一天的工作就稀里糊涂结束了，貌似什么都没干，但林海却等到了自己想要知道的结果，虽然这个结果并不能带来欢欣和期待。可巧，偏偏各种结果都在一天出现下，这也多方论证了结论的必然性吧。“自己的挂职，就这样草草结束了吧，就当什么都没发生吧”。林海想着，“其实自己回来就早就知道，不是么？”
可是，真的能当没发生么？就算忽略掉工作业务的变化，同事的屡屡“关心”，也不考虑自己喝坏了的身体，什么都没发生，舒蓝答应么？
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