这是多瑾尧出的主意，张浩也不知道这么做好不好。
但一个团队要快速发展，没有一定的手段方法管理，很容易失控。
为了让新人快速融入团队，就需要有共同的目标，要有一定的好处。所以就有了新人入团培训班制度。
摧毁燕国的力量，哪有那么好积蓄的？
嗯？张浩在人群中发现了一双清澈的眼睛，正在振臂高呼，是朱坚强。
看破不说破，已是难能可贵的修养，再配合你表演，这简直是个戏精。
看来，哪里都有聪明人啊，回头找时间单独见见他，跟他聊聊。
多瑾尧的方法，和前世的传X类似。
第一、封闭环境、信息隔绝，环节仪式感；
第二、正向强化，拉近与新人的关系。通过队长、助理叙旧、肯定、赞美拉近距离，消除防备心，使新人无条件接纳，更加信赖队长；
第三、扭曲事实。扭曲新人眼中的事实，不断重复、反复灌输，使其意识和判断力出现偏差；
第四、制造稀缺感。在这里，可以通过努力，为团队做出贡献，就可以免费获得外界稀有的金色装备；
第五、制造神秘感。将张浩描述为匠神转世，挥手炼器，医治绝症，蒙眼识人……杜撰各种神秘事件；
第六、制造角色感。在张浩的带领下，新人将来都将成为万人敌，大将军，拯救人类，消除战争，一统天下。
清早，朴四海来找张浩。
“张团长，有麻烦了，帮众们来找我要金色装备了，这事你看怎么处理啊？”
“嗯，知道了，让我想想。”之前是说过，给团里拉来人，就奖励金色武器，这要是不给，失信于人，队伍就不好带了。可手头也没有啊。
正好毛红铣天天催张浩过去交流，要不是这边事多，还得教张影武术技巧，早就过去了。
那就去华夏试验基地那边去走走，顺手教教那群炼器师打造黄金装备。
说起教人炼器，张浩就一个头两个大，跟之前皇家炼器试验基地的人比起来，这些人的资质估计差太多。
又得从基础教，张浩双手搓了搓脸，麻烦得很，又要死好多脑细胞。
要是王大锤他们在就好了。看来得加快进度，再稳定一下这边，没有意外事情就把王城那边的人都接过来。
“
你去跟领装备的人说，第一要说明需要什么样的装备。
第二要提供材料，如果有设计图纸最好也一并提供，否则就是炼器师自由发挥了。
第三，给他们排号，先给那些资质好，能信任的人。每个人的底细你比我清楚，我只负责处理大事，小事的实权还是在你这，你知道我不爱处理这种小事。
”张浩端起茶杯，喝了口茶。
“还要材料？之前没说过啊。”朴四海有些惊讶。
张浩缓缓的说：“难道你以为凭空就能打造武器？巧妇难为无米之炊，奖励金色装备的最终解释权归我。”
“团长，那个，那个能不能给我也打造一件兵器啊。”朴四海尴尬的笑着。
张浩：“你不是有金色武器么？”
“我的跟吴勇的雁翎刀比就是垃圾货啊，该淘汰了。”
张浩痛快的答应道，“可以。副团长也不能丢了面子，得撑下门面，回头再给你弄件披风。装备得过几天打造出来，让那帮兔崽子先等等。”以后的事还得靠朴四海来干，总得给点好处。
朴四海已经从表弟那知道，张浩炼器牛X。
分分钟收服混乱之城最大的炼器坊，战斗的天赋更是领教过了，这么妖孽的人才，跟着干还是很有前途的。
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