路予怀回到了之前紧张忙碌，说话喝水都抢时间的日子。在她离开凯恩大半年的时间，的确出了不少问题，这也是老麦着急找她回来得原因。
她离开了以后，有的项目ipo确实受到了负面影响，部分业务人员开始以此为借口怠工。出差的周期跟费用成倍上升，最后能落地的项目少之又少。
路予怀离开以后，凯恩引入了一些高管，也离开了几位骨干。路予怀问助理要这几个人的简历，一直到下午还没传过来。
“看来是烧第一把火的时候了。”
五分钟以后，全体员工的邮箱收到了路予怀上任以后第一封邮件，强调了工作效率与劳动纪律，点名批评人力资源部总监。
人力资源部总监不到四十，男，入职五个月，一看路予怀不是软柿子，亲自来道歉，双手奉上打印出来的资料。
路予怀表面上客客气气嘘寒问暖，像是那封邮件根本不是她发的一样。
最早来的人是她离职以后一周入职的，显然当时老麦很着急，来不及甄别太多，只能选意愿最强的人。
问人力要了最近8个月公司人员变动情况汇总，人力说以前没有，要现做。
人力总很郁闷，原本想着路予怀不一定会拿自己开刀，跟老张关系好就行，反正老麦不管具体事儿。
“对了。麻烦人力的同事帮忙招三个实习生吧。本科的就行，不限专业，要嘴皮子利索的。”
人力总从路予怀办公室出来，觉得自己头顶凉凉，大概是空调开太大了吧。
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