当然也会有更激烈一些的直接交锋。莫小贝工作以后，总是会有很多工作上的疑问需要跟我探讨。我肯定是尽我一切的努力去帮助他分析，引导他自己得出答案，以培养他自己独立思考的能力。但是也有很多问题，不是技术层面的问题，没有对错，只关乎取舍，说白了，就是每个人价值观的问题。像这样的问题，我一般只提供我的想法给他做参考，而并不会说劝说他必须怎么做，因为我认为，做什么样的选择永远是他个人的事情，即便你是多么亲近的人，也不应该去干涉。但是我的可恶之处就在于，虽然我是不会干涉，但是喜不喜欢是我的权利。我不干涉，并不代表我认同和喜欢，对方的选择也有可能是我极度反感的。当然我会告诉对方，我极度反感。但是我告诉了对方我反感，这会影响到对方做决定吗，那这算干涉吗？
”今天在公司听到八卦说，隔壁市场部的头儿跟大老板有一腿，之前还是个不起眼的员儿，但不到两年就变成Director。“ 莫小贝八卦给我听。
”你还是办公室新人，你听到就好，最好别去传这些八卦。”
”哦，我不会去传的，我这刚去没多久，而且公关公司都是些撕逼扯蛋的复杂关系，我还不懂，我哪敢啊。“
听他这么一说，我心里也放心了。
”还有，我想跟你说的是，不管你们市场部的头儿跟你们大老板有没有一腿，她能坐上Director的位置就说明她是有真实力的。你想，你们大老板也不是傻子，他自己毕竟也是要靠业绩才能活下来的，要是那个女的没有能力的话，大老板即使跟她再有一腿，也不会提拔她。假如大老板喜欢她，可以给她买东西，给她钱，养着她，何必拿自己的业绩来开玩笑呢。“
”嗯，宝贝说的有道理。”莫小贝听着，想着，转过头又说道，“不过她光有能力还是不行的，你看她之前在公司任劳任怨的干了好多年也没有上去，结果换了这个大老板，赶紧抱上了大腿，这就飞黄腾达了。”
”嗯，你说的这是另外一个问题了，飞黄腾达的途径问题。途径有很多，这跟每个人的价值观有关，所作出的选择也不一样。虽然想达到的目的地可能是一样的，但是要为此付出的东西也是不一样的。比如说，你们这个市场部的头儿，她选择的是靠美色打下江山，靠实力巩固江山的途径。她换来的是2年之内坐上Director的位置，她所付出的就是不太好的名声，和不断满足你们大老板的性需求。”
”其实这样也挺好的啊，人生很短，假如能够尽快地拿到自己想要的，短期内的牺牲也是可以接受的。“
莫小贝的回答出乎我的意料。
”等等，你的意思是，假如现在你的老板看上了你，你也是可以接受借势上位的啰？不管她是男是女，是好看还是丑。“
”男女无所谓吧，不要太丑就行。我觉得可以啊，你想想，牺牲一次，可以少奋斗5到10年。为什么不呢？“
听到他的回答，我还是挺生气的，突然提不起说话的兴趣来。但转念想想，我又何必为还没有发生的事情而生气呢。很多的烦恼就是来自于杞人忧天。要生气，也得等事情发生了再生气啊。我努力地让自己平静下来。
”假如真的有那么一天出现，你一定要告诉我。就如同我之前跟你说的，这个没有对错，只是每个人的选择问题。你的选择，我也很能理解。但是呢，根据我们一开始的约定，我是绝对不能接受在我们感情交往过程中有出轨行为的，所以请你一定要告诉我，这是对我的尊重。就像我尊重你的选择一样。“
莫小贝一听我这么严肃，马上安抚我：”你不要当真吗，我就是这么说说，人家还看不上我呢。我这把自己送给谁去啊。而且我的老板好像是个拉拉。“
其实我们都太了解对方，我和莫小贝也都明白，只要条件符合，莫小贝会作出他认同的选择。当然他也会告诉我。而我呢，想得开，不会为没有发生的事情惴惴不安，等到了那一天再说吧。
两个人在一起时间长了是个可怕的过程。你们相投的东西会融合得更充分，甚至合二为一。但你们的差异却会越来越尖锐。
我们的沟通毫不避讳，我不知道这是好事，还是坏事。因为有的时候，感觉会把对方逼到墙角，让对方必须脱得□□，漏出最真实的那个他，才肯罢手。这样，两个人相处是不是也会变得没有意思。但假如爱情的乐趣在于双方躲躲藏藏或者神神秘秘的话，这样的爱情我宁可不要。我想要的是，我们双方都敞亮地打开自己，这样的我们才是生动的，我们因为这份敞亮的生动而爱上对方。即便某一天差异的尖锐性超出了我们能够接受的范围，那么分开也是一件顺其自然的事情，没有什么好遗憾的。
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