主管掌握着一个人的绩效和晋升，如果能遇到一个比较有责任心，且心地善良的主管的话，当然最好了。但如果遇到像何盈一样的主管，也是非常糟糕的。
“反正我干一段时间就走了，她们的斗争对我来说无所谓。”程青青非常清醒，一语点破她现在的处境。“跟着童然姐积累点娱乐圈资源，以后在这个圈子也好混。”
“那你以后准备往内容和艺人方向发展吗？”我问她。
“是第一选择。”她说。“第二选择才是互联网方向；现在国内的互联网还是太野蛮了，而且对年龄也有隐性要求，35岁基本意味着退休年龄。如果长远地规划，我觉得工作技能不是最重要的，建立自己的资源壁垒才是关键。”
我完全没想到！程青青是一个极具战略眼光的人。其实我也隐隐约约感觉到，目前的互联网行业发展放缓，各公司从扩招转向裁员，几乎没有公司再去烧钱，而是转向注重ROI。而内容和明星目前还是一个有壁垒的行业，在职业规划上更具有持续性。
我急急匆匆吃完了饭，赶紧坐电梯上楼开会。
“我们现在有个比较大的项目，需要明星和用户联动。”万婷开场。“这次的活动是针对暑期末的开学季，主要的目的是留存我们暑期档的用户。”
万婷打开准备好的ppt，说：“大家看一下，这是我们今年暑期的DAU（日活跃用户数）的水位，已经达到了历史峰值。这些用户是怎么来的呢？第一，今年我们的内容排播和质量都是比较好的，这是我们暑期档能上涨的基础要素，第二，我们可以看一下增量，增量来源最活跃的用户是年轻男性，而且这些用户涌入的时间节点是在7月13日左右，我们反查了一下，13日站内其他品类都没有什么增量，而我们的一个女团成员参加的自制节目上了热搜，用户这边立刻做出反应做了站内的内容承接，并且一直在通过这部分用户培育和吸引男性用户入站。7月18日也有一个小高峰，这个和之前那个情况差不多。所以大家发现没？明星是很容易挖掘出爆点的，而用户团队是必须要把这个爆点利用好，我觉得咱们这两块应该更好地结合起来。”
明白了，其实万婷就是想揽明星事务的权，想把这块业务从童然手里夺过来。这次的会，明着是分析数据，部署下一步，实际上却是向大家摆明立场的：明星团队我要收了，你们站不站？
虽然今天的会议金瑾不在，但大家讨论却异常热烈，明星事务的同事，也参与整体方案的策划。这就意味着，开学季这块的策略可能会出现两个版本，一个是童然带程青青、润姐一起做的方案，另一个是万婷带着除童然之外的明星团队、用户团队做出来的方案。更巧的是，两个版本都选择在今晚开会出方案。
但这就有个问题了，童然的主管是金瑾，如果金瑾根本不站她，她根本没必要做这套方案和万婷竞争，而且更有可能的是，金瑾让万婷去做这个方案。也就是说，这个方案一定不是汇报给金瑾，而是更大的老板。
难道是……新来的副总裁，高远？
作为董事会的人，高远还没参与过之前公司的帮派斗争，他也不关心这些，他关心的是公司资本层面的问题，对于内斗这种小打小闹，对他而言根本不重要。
金瑾面对新的老板，肯定也要争取更多的认同。而童然也觉得这是个机会，或者说，是唯一的翻盘机会。
对于金瑾来说，这次的方案是锦上添花，而对于童然来说，则是雪中送炭。
金瑾和童然，到底谁能得到新总裁的信任？
（欢迎阅读《权力的魔法》，小说根据身在互联网的运营小妹真实经历改编而成，如有雷同纯属巧合，欢迎讨论，欢迎提出意见和建议~喜欢的话请收藏哟~）
本章已完 m.3qdu.com