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大家都议论了起来。
“请大家安静。”龙经理在讲台大声喊到。
众人见状终于是安静了下来。
“如果大家没什么问题的话，补考在下周进行，但是从明天起会有各部门的领导跟你们谈话，谈话结束后会进行部门双向选择。”
“当然，为了更好的进行人员匹配，我会把各部门人员需求数量统计出来后打印张贴在教室里进行实时更新。”龙经理补充完后就要走下讲台。
“龙经理。”白华迟疑了一会儿把龙经理叫住了。
“你还有什么问题吗？”龙经理问到。
“没，没，没什么，我就想问问考试成绩是不是弄错了。”白华说到。
“你想查查成绩？”龙经理问到。
“不是，我是说李卓的成绩。”白华说完后看了看李卓，脸有些红。
“你说他啊，画画得倒是不错。”说完龙经理也是有些不解地看了看李卓。
他不明白李卓为什么是在卷纸上画了一副漫画，但没有好好答题，虽然李卓跟白华关系不错，但第一次考试不通过明显会影响部门选择。
按照规定，第一次考试不通过就不能选择部门，只能是等第二次考试通过以后到人数没有选足的部门补缺，这些规则考试前龙经理就已经说得很清楚了，李卓不可能不知道。
听闻龙经理的话，白华也是看向了李卓，眼神里有些愧疚。
“还有什么问题吗？”龙经理问到。
白华答了一句:“没了。”
“既然没有，那就抓紧时间复习吧，剩下的时间大家自由安排。”说完后龙经理走出了教室，众人也纷纷离去，只剩下白华三人。
“你为什么要这么做？”白华走过来问到。
“我说过会帮你的。”李卓笑着看看白华说到。
“那你还不如直接给我抄得了。”
“我怕你抄不下一副漫画来，你说呢？”李卓一脸坏笑地说到。
“扯淡，早知道的话我早就交卷了。”白华说完冲李卓翻了翻白眼。
“好了，你就跟他说呗。”杨旎媛说到。
“说什么呢？”李卓饶有兴趣的问到。
“因为金融最重要的是诚信。”杨旎媛撇撇嘴说到。
李卓点了点头，白华则是愣了一会儿。
“罢了，罢了，反正你俩得帮我。”白华舒了一口气说到。
“OK。”
“没问题。”
接下来的几天，三人都是聚在一起复习，只是杨旎媛会时不时的去看各部门的需求表。
这些李卓都看在眼里。
“其实你不用这么做的，教育、医疗两个事业部都很抢手呢。”李卓说到。
“嗯，是有些失策，不过倒是跟这个无关。”杨旎媛摇了摇头说到。
时间就这样过去，每天龙经理都会到教室更新各部门的需求及缺口情况，直到最后一天，教育跟医疗两个事业部都是维持需求是十二个缺口是两个的状态，基建及能源事业部则是维持需求八个缺口是三个的状态，不过标注了商务板块缺口一个的字样，其他部门则是大多数都是缺口一个的状态。
虽然校招是一百人左右，中途也陆陆续续有部分人退出，但是每个部门都留缺口还是造成了一些第一次考试就通过的人也没有部门选择他们。这难免让这些人有些着急，但也有些不明所以，因为按常规来看各部门肯定是会优先选择第一次考试就通过了的人的。
只有龙经理知道，其实在面试表现里各环节都有打分，这些分数虽然没对校招生公布，但各部门负责人都是知道的。在这些打分里面李卓第一、杨旎媛第二，并且对于他二人的培训情况，现时表现评价表里也记录得清清楚楚，那些留有缺口的部门自然是为了他二人。
龙经理认为真正的抢人大战要等补考结束，但现实情况比他想象的还要糟糕；医疗事业部的赵映蓉率先坐不住，破坏不能找考试没通过人员谈话的规则，找李卓谈了话。
“如果你选择来医疗事业部，杨旎媛、白华二人你可以带一个进来，不管补考过不过我们都收，你考虑考虑。”谈话的末尾赵映蓉说到。
“谢谢赵总。”
赵映蓉只是让李卓考虑，这明显是出于保全双方面子的考虑，毕竟两人以后会是同事，太过直接反而不好，李卓自然没必要当场就答复她。
紧接着是教育事业部的刘际阳。
“你来教育事业部，我肯定要，如果你跟杨旎媛都来，那破破例再招白华也不是不可以，不管他考不考得过，你回去好好想想吧。”
其他部门见状也都找李卓及杨旎媛谈了话，表示愿意要他们，医疗、教育两个事业部对杨旎媛的谈话内容则是跟对李卓的一模一样。
只有基建及能源事业部毫无动静。
“蒋竞总，咱们就不去凑凑热闹？”Y公司K市办事处吴萱雯问到。
“不用。”
“不会出什么问题吧？”吴萱雯还是有些不放心。
“你准备准备工位吧，应该不会，我先走了。”说完蒋竞背起书包，朝着机场赶去。
各部门谈话结束后，补考时间就已经到了，虽然在这一周的时间里龙经理有些为难，但也无可奈何。
在Y公司的历史上，面试第一、二名的校招生考试不通过还是第一次，所有事业部集体打破规则也是第一次。
但毕竟法不责众，即使上报上去，估计人力资源总部领导也没有处理方法，更何况这些事看起来都无伤大雅，所以对于各部门的做法，龙经理也只得睁一只眼闭一只眼假装不知道。
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