人手不足，又要完成董事长方堃春节之前提出的关于修订风险管理制度的决议，章舒玄无奈之下只能自己加班加点，玩命赶进度。
可是风险管理制度毕竟只是一个宏观概念，细化下来，甚至还包括各个部门的部门职责、岗位职责。
这样一来，就需要各个部门尤其是业务部门的通力配合，可是章舒玄毙了那么多的业务造了这么多的孽，反过来还妄想着要他们配合，那真是：我呸！呵呵。
但是他们都是有涵养的人，岂会直接对着章舒玄吐口水呢，于是统一口径以自己部门人手不够为由，冠冕堂皇的搪塞过去了。
这么多部门都说人不够啊，这好办。不用章舒玄说，董事长方堃就先站出来了。
他把人力资源部的总经理林卜卿叫来，让他去各部门做调研，统计人员缺口情况。根据报上来的具体需求，组织一场应急招聘会。
各部门因为先前都放了话了，所以这次人力出面排查，碍于身后董事长的权威，大家伙儿都老老实实地填了调研表，表达了自己对人才需求的渴望。
于是当各部门的数据上来之后，方堃就顺水推舟，启动了一场看似补充业务部门人员缺口实际上是为风险管理条线壮大声势的招聘会。
可是事情哪有那么容易，因为章舒玄这里需要的，必须是法律专业毕业的，一定要通过司法考试并已经持证的，最好还曾被各大司法机关拒之门外的也就是经历过一次公考失败的那种。
前两点先不说，为什么一定要“曾被各大司法机关拒之门外的也就是经历过一次公考失败的”呢？
因为学法律的大都心高气傲，当初报考这个专业时，都想着有朝一日坐在高高的审判席上，或者舌灿莲花的站在律师席上，为弱者伸张正义，明断是非。很少有或是几乎没有第一志愿想去银行工作的法律生。
所以只有经历过梦想破灭的人，心甘情愿的报考了银行，才会心无旁骛，踏踏实实的在这里工作。
于是当方堃带着林卜卿将收到的上千份简历仔仔细细的筛选过不止一遍时，发现符合这个条件的只有一个叫陈星辰的女生，还是连城大学毕业的。
方堃对这个结果极度失望极其不满意，要不是林卜卿以损害连城银行社会公众形象的名义警告他，方堃甚至想要任性的取消这次招聘会。
方堃不想要连城大学毕业的，更不想要女生。
一是因为连城大学在他心里或多或少有点儿“不大吉利”。
二是因为他觉得女生脸皮薄、娇滴滴、不能吃苦更不能熬夜加班。这女孩子嘛，被人说几句就能哭上大半天，这样的人要来，干不长久，真没什么用。
于是方堃把陈星辰的简历拿去给章舒玄看，告诉他自己尽力了，本想给他一个交代之后就把陈星辰给刷掉。
可没想到，章舒玄看了一眼之后，竟然说她可以。
方堃问为什么，章舒玄说现在这么缺人，哪有什么挑三拣四的立场，人家肯来就不错了。
既然章舒玄都没说什么，方堃也就勉为其难地同意了。
要想留人，也得防着点那些对头们，于是方堃又开始发挥作用了。他仔细的布置了对陈星辰这颗“独苗”的保护措施，有意把她的存在模糊化边缘化，尽量不被业务部门那群人注意到。
于是在方堃的连环措施下，陈星辰终于突破千难万险，成功来到了连城银行的终面现场，并有惊无险的得到了全票赞成。
方堃演技精湛，也极其敬业，在面试结束后也没忘记表演。为了表现出他对这个人毫无兴趣，结束后甚至都没多看陈星辰一眼，就走掉了。
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