桑奇突然好奇，这两个女人刚才在聊什么。
周一的时候，uis接到一个电话，有个候选人拒绝了录用通知书。照理说，这不是件好事，事实上，ffr被拒是所有招聘人员的噩梦，可是，当这个候选人是刘永国时，事情又有了其它的理解。
刘永国入职，是薪资泄露刘永国不入职，是简历泄露。两者性质是不完全一样的。显然，后者对uis更有利。
他将这件事情告诉了sunny：“我仔细询问了原因，刘永国提出离职后，公司领导和人力资源都找他谈了，讲到公司有个新项目，正准备派他过去，会有职位的提升，他本人对这个新项目又非常感兴趣，巧的是，项目地点离他家更近，所以家人也很支持。”
“这样看来，没有太多谈的空间了。”sunny点头，“于公司而言有些可惜，不过目前的情况下，倒是也有益处。关起门来说实话，我原本还担心他入职后，薪水那事情上再有风波，现在既然不来了，倒是让整件事情没这么棘手了。”
“我会去跟直线经理聊一聊这个情况，然后开始新的面试。还有，明天n的pp我已经准备好了，再把这个情况更新进去后，我发给您先看一眼。”
“好呀。你做出来的东西，我还是很放心的，事情到你手里，再难总能理顺。”sunny连连点头。
“谢谢老板，那我去忙了。”uis松了一口气。
回到位置，见沈深在，uis便开口道：“明天的n，就是学习分享，是我主持的，主要就这次简历泄露的事情，团队做些讨论，对事不对人，你不要有压力。”
“好的，师父。”沈深点头。
不管uis搭不搭理她，她依旧保持尊敬，该问就问，他不回答她也不生气。有机会她也会去请教其他几位，哪怕就是资料上的一些不清楚的地方，即使自己猜到了，仍旧借机跟别人说说话，当然是在不打扰对方工作的前提下。对ndy问。
“根据后果严重性，当然是要处理的，不过这个暂时不在今天讨论的范围内，在这个会议上，我们主要把处理方法和预防办法确定下来。”sunny开口。
uis看着白板继续：“事情我们处理结束了，实际情况比这个要幸运，简历上的候选人并没有录用，所以，我们用最坏的假设做了分析，防微杜渐。”最后，uis说道。
沈深听了很高兴，这表明事态没有严重。
ndy先是一惊，然后有些失望，她明明看到了ffr，怎么又不入职了？难道uis做了什么？
sunny最后总结：“这看起来是件小事，但是不及时处理，不及时分享，可能变成无法控制的大事。试想一个新人，来到公司后，发现同事们都知道他的薪水，是怎样的心情薪水保密是我们人力资源部制定的要求，但若被我们自己打破，又是怎样尴尬的局面。就大家讨论的结果，我觉得非常好，大家有了这个意识，展开我们的行动计划，以后相互提醒，不让敏感信息止于一人，贻误时机甚至犯错，这样，我们的工作才会更顺利、更有效。”荡开一笔，重申团队共享和互助。
会后，uis很快将会议内容做成了一页纸总结，突出行动计划部分，分享给团队。
“师父，你好厉害。”沈深表示佩服。
uis点点头，没说什么。没人不喜欢被夸奖。
“那我犯的这个错误，是不是就没事了？”沈深偷偷问。
uis觉得好气又好笑：“这个要看老板了，沟通。”
原来自己高兴早了，但是没入职应该关系不大吧，期望薪水又不是真实薪水。沈深暗暗的想。
sunny做了个总结，跟她的老板jan将事情原委沟通清楚。
“团队忙中出错，我这个做老板的也有责任。后续，我会加快培养新人，尽快让她能够上手更多的工作，减轻其它几个人的负担另外，我会就目前合作的猎头公司做个梳理，同时再添两家。”sunny自己也主动承认错误，然后提出后续计划。
jan表示理解：“最近任务重，时间紧，你们的确不容易。这个新人到底怎么样？听说入职的时候，你跟ay就有争议。”
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