与之前仙庭游戏招人类似，张寅淼这次找画师的主要目标群体，还是放在了应届大学生这一群体上面，当然，行业内的老人，也有不少，只是相较下来，比例并不算太多。这种操作其实让很多行业内的人都有些看不懂。
行业的老人，要经验有经验，要技能有技能，完全属于那种招过来就可以用的存在，张寅淼不喜欢用。他偏偏喜欢去找一些经验不算丰富、也没有什么代表性作品和资历的新人。一个行业需要新的血液涌入没错，但张寅淼的这种比例，似乎有些夸张了。
可实际上，张寅淼之所以不喜欢用那些行业内的老人，单纯只是因为环境决定的。如果说炎黄之前的动漫环境和游戏环境很好，他完全不需要花费大量的力气，去招收新人，从头开始培养。但炎黄文娱的大环境，注定了，他必须要这么做。
在行业的老人中，不可否认确实存在一些经验丰富，水平达标且有不少代表作的人。但那终究只是少数优秀的存在，大多数行业内的老人，在衰败的行业内，大多都是抱着过一天混一天的老油子，再加上他们长期处在不景气的行业内，受到各种思想的影响，思维也受到的固化，相较之下，张寅淼宁愿去选择如同白纸的新人。
这样的观点或许对那些，对于整个行业奉献颇多的老人来说，很不公平。但如果抛开这些客观条件，张寅淼选择年轻人，还有更重要的原因，第一，年轻代表着不怕失败，那种敢打敢拼的精神，是张寅淼所喜欢的，其次，年轻人的想象力更为丰富。这一点十分重要。
不管是动漫还是漫画，在张寅淼发展到一定程度之后，他基本都不会在继续插手了。时间限制了他，很多时候，他最多只可能给出一个故事的大纲，或者一些草稿，就直接交给画手们去进行再创作，所以这种时候，想象力的重要性就体现的淋漓尽致。
但如果说老人们没有想象力，没有冲劲，这依然是有些绝对的说辞。归根结底，张寅淼还是想要打造出一个，对于自己忠诚度较高的帝国。当每一颗基石，对张寅淼，或者说对公司的忠诚度都比较高的时候，张寅淼也就不怎么担心员工出现跳槽的现象了。
从零培养，这无疑是最好提升忠诚度的办法。再加上张寅淼可以确保自己公司未来的潜力，以及业内最优的待遇，那么这些员工跳槽的概率，又会大大降低，不管怎么算，这笔买卖对于张寅淼来说，都是无比划算的事情。
在剪辑完亮剑前半段的素材之后，张寅淼连夜坐飞机赶回了北平。对于动漫制作公司，张寅淼可不打算和当初创建微博一样，对公司玩一玩放置play。毕竟性质不同，员工结构也不同，在简单的吃过早饭之后，张寅淼便已经出现在了公司最大的部门制作部。
看着坐在会议室内，足足五千上下的员工，张寅淼露出了微笑。并不是他看到眼前的景象而感到满足，而是因为，在他的眼中，这五千多人，就是在不就的将来，炎黄动漫行业崛起的底子！
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