作为一名当代的大学生，一些基本的法律常识，孙鹏还是有的，自己明明已经完成，甚至超额完成了销售任务，但公司却以不能胜任工作为由将自己辞退，孙鹏对汉兴通讯公司辞退自己的做法非常不满，于是向商都市劳动争议仲裁院提起了劳动仲裁。
孙鹏找的关恒，希望关恒作为自己的代理人。
在了解事情经过之后，关恒让孙鹏想办法找自己去年的销售记录，孙海燕那位孙鹏的本家偷偷的把上一年度的销售部排名，给孙鹏弄了一份。
有了这份证据，谫孙鹏上一年度超额完成了销售任务，不存在未完成销售任务的情况。如此一来，至少可以证明孙鹏并非不能胜任工作。
开庭时，双方围绕着三个问题，展开了辩论。
第一个问题，商都市劳动仲裁院对本案是否有管辖权？汉兴通讯公司认为，汉兴通讯公司作为用人单位，其注册地，在江中省汉江市，本案应当由汉江市劳动仲裁机构办理。
对于汉兴通讯公司的理由，关恒指出，依据法律规定，用人单位所在地与实际用工所在地不一致时，实际用工地申请仲裁。关恒的这一理由，得到了仲裁院的认可。
争议的第二个问题，就是汉兴通讯公司能否以不能胜任工作为由，处于考核末位的劳动者予以辞退。
汉兴通讯公司认为，公司制定的《销售人员绩效管理办法》程序合法，对劳动者有约束力，孙鹏虽然每年都完成了销售任务，但在年度考核中，已经连续两年处于末位，根据规定，汉兴公司有权解除与孙鹏的劳动关系。
而关恒则指出：“末位”和“不能胜任”并不完全相同。根据汉兴通讯公司制定的《销售人员绩效管理办法》的规定，总会有10%的员工无论是否能够胜任工作，都要处于“末位”。
所谓的“末位”实事上包括两种情形，一种是处于“末位”且不能胜任工作，另一种是处于“末位”但能胜任工作。对员工的考核是用人单位的权利，但不加区别这两种“末位”的具体情况，就将处于“末位”的劳动者辞退，是不合法的。
在本案中，孙鹏连续两年都完成了其销售任务，只是因为排名总要有个先后，才导致孙鹏连续两年处于末尾，但这个末尾，并非孙鹏不能胜任工作，他只是客观的表明孙鹏所处的排名而已，汉兴通讯公司以此为由辞退孙鹏，是不合法的。
最后，关恒说道：“由于孙鹏无意要求恢复劳动关系，因此，汉兴通讯公司应当承担违法解除劳动合同的法律责任，即赔偿孙鹏相当于两倍的经济补偿金的赔偿金。”
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仲裁很快就有了结果，仲裁庭认定，汉兴通讯公司在没有证据能够证明孙鹏“不能胜任工作”的情况下，仅以孙鹏连续两年的绩效考核处于“末位”，而解除其劳动合同的行为，属于违法解除劳动合同。
最终仲裁庭裁决，汉兴通讯公司赔偿孙鹏14个月的工资。
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在仲裁胜诉后，关恒立即提醒孙鹏，本案由于劳动合同实际履行地和用人单位所在地不一致，如果汉兴通讯公司不服仲裁，而起诉的话，是可以不在商都起诉，而直接在汉江市起诉，如此以来，孙鹏就必须去汉江市应诉才行。
解决的唯一办法就是：孙鹏主动在商都起诉，如果汉兴公司没有起诉的话，在开庭时再撤诉就行了。如果汉兴公司也起诉的话，两个地方的法院谁先受理诉讼就有管辖权，后受理的，必须要将案子移送到先受理的法律。这样可以减少诉讼成本的支出。
关恒的建议并没有引起孙鹏的注意，关恒见此，也没有再多言，至此，本案暂时划上了一个句号。
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