苏景群把今天的面试经过从头到尾讲了一遍。雷晓妍佩服得伸出大拇指说了句：“厉害了我苏总。”又不觉担心的补充了一句“那万一被识破了怎么办？”
“这事得避嫌，全靠一心领神会，所以严贵荣不可能去盖连岳那核实，现在就识破的几率不是很大，最多是未来的某个特别时机，他去领好结果碰一鼻子灰的时候才知道被骗了。”
“你这叫什么骗啊，还不是他自己有私心，怕拒错了人吃不了兜着走。苏苏，你这将军将的真是妙！不过他以后要给你穿小鞋怎么办？”
“能不能进得去还不一定呢，走一步看一步吧！”苏景群也没有十足的把握能够顺利进入八方食安，如果这一步走不通，她在脑海中搜索了一圈，也许通达科技可以作为备选目标。她与通达的老总郭戈铭有过一面之缘，在他门下谋口饭吃应该是不成问题的。
严贵荣虽为人力资源部总监，但在人才招聘上并不占有太多主动权。除了六年前他到任后，去高校千挑万选招聘了一批具有实力的大学生，往后集团总部就几乎再也没有正儿八经对外招聘过，一部分是企业承担的人才培养任务，合作高校直推来的优秀研究生、博士生，通过笔试和面试合格者直接进入研发、技术团队。一部分是通过门路安排、调转过来的关系户，因为能力良莠不齐，面试后多都先被他安排在无足轻重的辅助岗位，再根据工作能力慢慢选拔任用。严贵荣当年挑选的那批大学生，现在都已独当一面，成为公司发展的中坚力量，而他特别看好的个别“关系户”也在推荐提拔后，印证了他慧眼识珠的能力。
在复杂关系处理上能做到滴水不漏，两者兼顾。在人员安置上能做到人尽其才，物尽其用。领导对他的工作颇为赞赏，他一手招聘、选拔上来的中层领导对他尊重有加，严贵荣在食安的日子越发如鱼得水，每天一副万事皆好，只欠烦恼的模样。
面对苏景群这个小烦恼，他反复思量了很久，抛去对她的那一点偏见，这个孩子骨子里透着灵气，又有在EDS这样跨国公司工作的经验，给她放到市场部再合适不过。高科事业部刚刚有保健新品上线，市场推动力弱，盈利效果不佳，是时候派去一条鲇鱼搅一搅了。
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